如何解决“投简历没面试”问题？ -凯发游戏入口官网

　　网友困惑：

　　最近跳槽找工作已经三个月了，期间投了很多简历，总也没有面试机会，到底是什么原因呢?是因为互联网寒冬吗?还是因为自己的问题?

　　专家回复：

　　其实投简历没回音的原因可能有很多，比如投递时间不好，被积压下来，hr根本没看到;再比如简历没亮点，hr没筛选到等等。所以最好先确认问题出在投递这边，还是出在自己这边。

　　首先，hr不给面试机会，工作经验是个重要问题，除去学历等硬性要求，简历中最重要的是工作经验，但工作经验不是越多越好!

　　如果你以为工作经验越多面试成功几率就越高的话，那是太天真了!在投简历时，要选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的优势，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：

　　首先，研读招聘广告。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉hr，你就是他们要找的那个人。

　　另外，工作经验的撰写要言简意赅，业绩成果最重要。在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说测试经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和业绩。过多的形容词无法让hr有直观感受。你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;所获奖励意味着他人给予的客观肯定;业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。

　　此外还有一种情况：如果招聘广告上要求的工作经验是二年，而你有五年甚到八年的相关工作经验，去应聘也不一定有面试机会。不是候选人不好，而是不与岗位要求相匹配。一个团队中，岗位设置是有规划的，三个岗位属于基础岗位，二个岗位是后备梯队岗位，另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是经验少一些，通常需要年轻有成长性的候选人，而后备梯队岗位要求有丰富的工作经验能带新人入门这种候选人。所以这种情况下，只有当公司招聘的是后备梯队岗位时，工作经验丰富才是最匹配的。

　　其次，如何提前为找工作做好准备?

　　1.增强个人优势与能力

　　我们不妨站在企业角度思考一下，企业招人的根本目的是什么?企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工，那么我们对比自身，有没有为企业带来价值的能力?如果有，那么请把这份价值写入简历中，如果有机会，表现在面试中。

　　2.注重人脉资源的积累

　　有位猎头说：30岁以后不应当再自己投简历找工作了。找工作，熟人或朋友推荐更能获得机会。原因很简单，朋友介绍往往先强调个人的经验与能力，给公司最先的印象是“能力优秀”，公司这个时候往往先入为主，其它反而成了次要问题。

　　以上，希望能对大家有所帮助。